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Cartão de benefícios: veja tipos e quais usar para reter talentos

Até o surgimento da geração Millenium, ou geração Y, os tipos de cartões de benefícios que se podem oferecer eram literalmente a última coisa na mente da empresa.

Os funcionários aspiravam conseguir um emprego seguro e protegido para se estabelecer pelo resto de suas vidas profissionais.Ou seja, o equilíbrio trabalho-vida era algo praticamente inédito.

Porém, a cultura corporativa mudou e esses novos trabalhadores, brilhantes e movidos por tecnologia começaram a valorizar outras coisas, como diversidade, pacote de benefícios para funcionários e cultura do local de trabalho. 

A partir daí, tornou-se vital para as empresas atrair e reter esses talentos, oferecendo cartões de benefícios para funcionários, já que eles são flexíveis, permitindo sua utilização nos estabelecimentos que melhor os atendem, e da melhor maneira.

Neste artigo, vamos falar sobre quais os tipos de benefícios uma empresa pode oferecer, como escolher e contratar cartões de benefícios para funcionários. Acompanhe!

Quais são os tipos de cartão benefício?

tipos de cartões beneficio

Os benefícios dos funcionários cobrem o pagamento indireto de sua força de trabalho. Isso pode ser seguro saúde, opções de ações ou qualquer variedade de coisas oferecidas aos funcionários. 

Embora dois empregos possam oferecer exatamente o mesmo salário, eles podem variar muito em termos de benefícios, fazendo com que um ofereça uma proposta financeira melhor do que o outro. Isso destaca a importância dos cartões de benefícios e de outros incentivos dos colaboradores em uma oferta de trabalho.

Dessa forma, oferecer uma remuneração justa e baseada no desempenho é uma parte inextricável das melhores práticas de recursos humanos. Já a remuneração e benefícios vão caminhando juntos. 

Tradicionalmente, a maioria dos benefícios costumava se enquadrar em um dos quatro principais tipos de benefícios para funcionários, como: Seguro médico, Seguro de vida, Planos de aposentadoria e Seguro de invalidez

Hoje, porém, a lista de benefícios aos empregados continua crescendo. 

Vamos dar uma olhada abaixo em diferentes exemplos de cartões de benefícios para funcionários.

SAIBA MAIS | Conheça todos os cartões de benefícios da Vólus

Cartão combustível

Uma empresa possui funcionários de diversos locais da cidade. Alguns até mesmo moram em localidades vizinhas. E isso resulta em algum tempo de deslocamento para chegar e voltar do trabalho. Além do auxílio transporte, que já é obrigatório, há a opção do cartão combustível

Com esse cartão, cada funcionário pode abastecer em postos de combustíveis credenciados. Com isso, o colaborador tem mais flexibilidade e comodidade, além de escolher a forma de mobilidade e de abastecimento que melhor o atende. Afinal, como vimos, a felicidade dos funcionários vem sendo um fator relevante para os resultados de uma organização. 

Para que se tenha uma ideia, uma pesquisa feita pela Universidade da Califórnia constatou que funcionários felizes são cerca de 31% mais produtivos. 

Cartão alimentação

O cartão alimentação substitui cestas básicas e respeita os hábitos alimentares individuais e ainda dá a liberdade na escolha dos alimentos, já que é credenciado em supermercados, atacadistas, açougues, frutarias, padarias e similares.

Afinal, pensar na autonomia dos colaboradores e no nível de vida de cada um é essencial para uma empresa. 

Cartão refeição

Diferente do cartão alimentação, o cartão refeição é de uso exclusivo para compras de refeições prontas para consumo e em restaurantes credenciados. 

Entretanto, não importa a posição, idade ou salário, os funcionários simplesmente não conseguem resistir ao cartão refeição.

Cartão presente

Com o cartão presente, o colaborador pode ser presenteado em datas especiais, como Dia das Mulheres, Dia das Mães, Dia dos Pais ou até no próprio aniversário.

Esse benefício é mais um jeito de reconhecer e valorizar a dedicação ao trabalho do funcionário dentro da empresa. 

Cartão Natal

Não tem jeito: época de Natal é época de presentear e ganhar presentes. Como o cartão Natal, a empresa reconhece os resultados alcançados por todos os funcionários durante o ano. 

E ainda, o empregador determina o valor do crédito e o trabalhador tem a liberdade para escolher o quê e onde comprar, conforme suas necessidades. 

Cartão premiação

Fazer um trabalho se torna muito difícil quando você não é apreciado por ele. É justamente por isso que ter um programa de reconhecimento, como cartão premiação, se torna vital para uma empresa.

Quando um funcionário é recompensado e reconhecido por fazer um ótimo trabalho, isso cria um sentimento de pertencimento. Além disso, a apreciação por si só impulsiona seu desempenho futuro e eleva sua moral.

Funcionários apreciados também são mais propensos a assumir responsabilidades, trabalhar em projetos mais criativos e também mais motivados. Funcionários reconhecidos iguais aos melhores funcionários.

Como escolher os tipos de cartões de benefício para os funcionários?

quais cartões de benefício escolher

Selecionar quais tipos de cartões de benefícios oferecer para os funcionários vai depender da avaliação das necessidades e as possibilidades de uso do cartão. 

Sendo assim, fazer essa escolha junto aos colaboradores é essencial para que a empresa atenda a todos perfeitamente. Uma forma de começar esse estudo é fazer reuniões, aplicar questionários, avaliar os locais onde o cartão poderá ser aceito ajudará no momento de decisão. 

Feito isso, é preciso entender o momento que a organização está, ou seja, o investimento que ela poderá fazer. Afinal, é preciso alinhar as possibilidades da empresa com as necessidades do seu quadro de funcionários. Com os cartões e benefícios definidos, é o momento de buscar uma empresa confiável na concessão de vales, cartões e na gestão de benefícios. 

Como e onde contratar cartões de benefício? 

Agora que você conhece os principais tipos de cartões de benefícios que agradam colaboradores, saiba que há empresas especializadas nesse assunto. 

É importante verificar se a bandeira do cartão é aceita em diversos estabelecimentos, como os cartões de benefícios da Vólus. Outro ponto é a facilidade de administração do benefício. Ou seja, os funcionários conseguem verificar o saldo sem problemas? Como é feita a recarga e o desbloqueio? Há suporte em caso de problemas e dúvidas? 

O ideal é que a empresa avalie as possibilidades para entender como ele irá se beneficiar. A Vólus, por exemplo, possui uma plataforma para gestão dos custos, facilitando ainda mais esse trâmite para a empresa.  

É uma solução prática e segura que permite a organização das compras efetuadas pelas empresas, garantindo um maior fluxo de caixa, além de centralizar as despesas em uma única fatura. 

Vólus: a sua solução em cartões de benefícios

solicitar proposta vólus

Além do salário, os benefícios continuam sendo um motivador crucial para os candidatos a empregos. E é o empregador quem determina suas opções de cuidados de saúde, gastos com deslocamento e refeição diária, por exemplo. 

Por isso, faz toda diferença contar com uma empresa especializada em gestão de benefícios. 

A Vólus trabalha com soluções práticas e inovadoras, que entende seu cliente como ninguém, usando o caminho da tecnologia para agilizar, aproximar e facilitar. Além de bandeira própria, você ainda pode disponibilizar benefícios com a bandeira Elo e a Good Card

Se sua empresa quer oferecer os melhores tipos de cartões de benefícios para funcionários, entre em contato com a Vólus para conhecer nossas propostas. 









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